员工辞职公司不批准怎么办 2018年辞职不批案例分析

2018-03-24 11:22 标签 :辞职
在工作中,有些员工会因为自身、家庭、公司等方面的原因而进行辞职,当辞职书递交上去,批复下来就可以办理辞职,但是有时也会遇到辞职不批的情况,那么员工辞职公司不批怎么办呢?今天小编就给大家提供一个2018年辞职不批案例,一起来分析下:

员工辞职公司不批准怎么办 2018年辞职不批案例分析

案例:
小张在一家外资企业工作,与单位签定合同期限为3年的劳动合同。工作1年后,小张想换一家公司,于是提前30天提交辞职信,但公司领导一直不签字批准,小张该怎么办?
解析:

个人提出辞职的后果分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
律师解答:

提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意小张的辞职申请。如果小张是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,他也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,他可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
特别提醒:员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实,比如用ems寄辞职信。
如果你解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话,你要承担相应的违约责任。

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